Gesunde Führung
Führung ist einer der stärksten Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Obwohl sich viele Führungskräfte dieser Verantwortung bewusst sind, fehlt häufig das konkrete Wissen, wie sie die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden präventiv fördern und Gesundheitsgespräche professionell führen können.
Und genau diese Kompetenz macht den Unterschied zwischen guter Absicht und gesunder Führung.
Psychische Belastungen zeigen sich oft leise, komplex und erst spät
Deine Herausforderung
- Wie erkenne ich frühzeitig Anzeichen von Überlastung?
- Wie reagiere ich als Führungsperson angemessen bei psychisch belasteten Mitarbeitenden?
- Was gehört zu meiner Rolle und Fürsorgepflicht – und was nicht?
- Wie kann ich gesunde Führung in meinen vollen Führungsalltag integrieren?
- Wie kann ich als Führungskraft gesunde Arbeitsbedingungen gestalten?
Wer heute erfolgreich führen will, braucht einen Führungsansatz, der psychische Gesundheit fördert und gesunde Arbeitsbedingungen schafft. Genau hier setzt Healthy Leadership Journey an.
Healthy Leadership Journey
Mentale Gesundheit verstehen
Mentale Gesundheit im Arbeitsalltag und den Einfluss von Führung auf Gesundheit und Leistung verstehen.
Ziel: Prinzipien einer gesundheitsorientierten Führung kennenlernen.
psychische Belastungen frühzeitig erkennen
Gesunde Führung beginnt bei der eigenen Gesundheit. Frühwarnzeichen von Stress und psychischer Belastung bei sich und Mitarbeitenden erkennen und einordnen.
Ziel: Belastungen frühzeitig erkennen und angemessen darauf reagieren.
Belastungen ansprechen – mit Empathie und Verantwortung führen
Psychisch belastete Mitarbeitende respektvoll ansprechen, sensible Gespräche führen und die eigene Führungsrolle sicher wahrnehmen.
Ziel: Gesundheitsgespräche wertschätzend, zielführend und professionell führen.
Gesunde Rahmenbedingungen schaffen – Kultur der Fürsorge aktiv gestalten
Gesunde Führung wirkt nicht nur im Einzelgespräch, sondern vor allem im täglichen Miteinander und in den Dynamiken des Teams.
Ziel: Konkrete Ansätze für ein gesundheitsförderliches und leistungsorientiertes Teamumfeld entwickeln.
Warum jetzt
Die Anforderungen an Führung verändern sich grundlegend. Mehr als jede dritte erwerbstätige Person in der Schweiz ist nach der Arbeit regelmässig so erschöpft, dass kaum noch Energie für das Privat- oder Familienleben bleibt.
Steigende Komplexität, hoher Leistungsdruck und digitale Dauerverfügbarkeit erhöhen die psychische Belastung kontinuierlich.
Gesunde Führung ist deshalb eine Schlüsselkompetenz für leistungsfähige Teams und zukunftsfähige Unternehmen.
vorteile gesunder führung
Gesündere und leistungsfähigere Teams
Gesunde Führung stärkt nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern fördert die Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit des gesamten Teams.
Höhere Mitarbeiterbindung
Vertrauen und Zufriedenheit schaffen Verbundenheit und wirken sich positiv auf die Mitarbeiterbindung aus.
Nachhaltiger Unternehmenserfolg
Gesunde Führung reduziert Fehlzeiten und trägt zu einer nachhaltig erfolgreichen Organisation bei.
Bereit, mentale Gesundheit zu einem festen Teil eurer Arbeitskultur zu machen?