Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheit ist kein do-it-Yourself Projekt
Ein Workshop hier, ein Yogakurs dort. Angebote werden wenig genutzt, im Arbeitsalltag verpufft ihre Wirkung.
Die Verantwortung für Gesundheit am Arbeitsplatz ist zudem oft unklar verteilt. Zuständigkeiten verlaufen diffus zwischen HR, Führung, BGM und externen Stellen – und am Ende fühlt sich niemand wirklich verantwortlich.
Statt präventiv zu handeln, wird erst reagiert, wenn Mitarbeitende ausfallen – zu spät und mit hohen Kosten.
41%
Der Erwerbstätigen in der Schweiz berichten regelmässig erschöpft am Ende des Arbeitstages zu sein.
18Mrd.
Schweizer Franken, so viel kostet es die Arbeitswelt, wenn Mitarbeitende krankheitsbedingt am Arbeitsplatz fehlen.
Bundesamt für Gesundheit (BAG), Datenjahr 2022, veröffentlicht 2025.
65%
der Erwerbstätigen in der Schweiz wünschen sich mehr Unterstützung und Verständnis von Vorgesetzten bei psychischen Belastungen.
Wo Gesundheit und Leistung kein Widerspruch sind
Rund ein Drittel unseres Lebens verbringen wir bei der Arbeit. Sie gibt Struktur, schafft soziale Kontakte, ermöglicht Anerkennung, bietet Raum für Entwicklung, Zugehörigkeit und Identität.
Umso wichtiger ist es, den Arbeitsplatz nicht nur als Ort der Leistung zu verstehen, sondern als einen Ort, an dem Gesundheit und Leistung gemeinsam entstehen und sich gegenseitig stärken.
Von Einzelmassnahmen zu gesunden Arbeitsbedingungen
Der Prozess folgt einem strukturierten und praxiserprobten Vorgehen.
Verstehen
Jede Organisation ist einzigartig. Deshalb beginnt die Zusammenarbeit mit einer individuellen, evidenzbasierten Bedarfsabklärung auf Basis des Job Stress Index.
Sie macht Belastungen, Ressourcen und zentrale Entwicklungsfelder sichtbar und bildet die Grundlage für die gezielte Gestaltung des weiteren Prozesses.
Gestalten
Auf dieser Grundlage entwickeln wir passgenaue Massnahmen, für ein wirksamen betriebliches Gesundheitsmanagement.
Sie schaffen gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen und unterstützen Mitarbeitende dabei, ihre Gesundheit im aktiv zu stärken und langfristig zu erhalten.
Verankern
Gesunde Arbeitsbedingungen entstehen durch konsequente Integration der Massnahmen in den Arbeitsalltag.
Erst wenn sie sich in Strukturen, der Zusammenarbeit und Verhalten widerspiegeln, können sie nachhaltig Wirkung entfalten.
Was deine Organisation dadurch gewinnt
Mehr Engagement und Verbundenheit
Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen stärken Engagement, Verbundenheit und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden.
Gesunde Organisationskultur
Gesunde Organisationen ermöglichen einen konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen und widersprüchlichen Zielen und stärken die Handlungsfähigkeit in herausfordernden Situationen.
25 % weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten
Eine Auswertung von rund 2’400 Studien zeigt, dass das Betriebliche Gesundheitsmanagement die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Durchschnitt um rund ein Viertel reduzieren kann.
Betriebliches Gesundheitsmanagement soll auch in deiner Organisation Wirkung entfalten?