Über mich
Arbeitspsychologie als Grundlage meines beruflichen Weges
Meine berufliche Ausrichtung wurde durch eine Frage geprägt: Wie ist es möglich, hohe berufliche Leistung zu erbringen und gleichzeitig gesund zu bleiben?
Nach dem Pädagogikstudium setzte ich meine Ausbildung im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie fort. Der Fokus meiner Arbeit liegt seither auf dem Menschen im Arbeitskontext – in einem System, das seine Möglichkeiten prägt, aber auch seine Belastungen.
Das Arbeitsumfeld ist ein Ort, an dem wir einen großen Teil unseres Lebens verbringen. Deshalb glaube ich, dass die Art und Weise, wie es organisiert ist, langfristige Auswirkungen hat – nicht nur auf Geschäftsergebnisse, sondern auch auf die Lebensqualität der Menschen, die darin arbeiten.
Berufserfahrung
In den vergangenen Jahren arbeitete ich als Gesundheitsmanagerin und Leadership Coach in verschiedenen Organisationen in der Schweiz. Ich begleitete Teams, Führungskräfte und ganze Organisationen in Entwicklungs-, Restrukturierungs- und Stabilisierungsprozessen.
In über 200 Gesundheitsgesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften begegnete ich den realen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt: Erschöpfung, unklaren Erwartungen, Konflikten, aber auch großem Potenzial für Veränderung.
Diese Erfahrung hat mich gelehrt, dass nachhaltige Lösungen niemals einfach sind. Sie erfordern Klarheit, Struktur und professionelle Distanz – aber auch Verständnis für menschliche Dynamik. Savage
Persönliche Perspektive auf Leistung und Stabilität
Ein wichtiger Teil meines Leistungsverständnisses wurde durch langjährige Erfahrung im Leistungstennis geprägt. Im Sport lernte ich früh, dass dauerhafte Fähigkeit zu Spitzenleistung nicht aus konstantem Maximum entsteht, sondern aus dem Gleichgewicht zwischen Anstrengung, Fokus und Erholung.
Diese Logik gilt gleichermaßen im organisatorischen Kontext. Gesundheit und Leistung sind keine Gegensätze. Sie bedingen sich gegenseitig.
Heute bemühe ich mich in der Arbeit mit Organisationen, genau dieses Gleichgewicht bewusst und strukturell nachhaltig zu gestalten.
Arbeitsweise
Mein Ansatz basiert auf wissenschaftlich fundierten Methoden und systemischem Denken. Ich arbeite nicht mit fertigen Programmen, sondern mit dem konkreten Kontext jeder Organisation.
Ich glaube, dass dauerhafte Veränderung nicht durch aufgezwungene Lösungen entsteht, sondern durch Klarheit, Partizipation und Übernahme von Verantwortung.
Die Rolle des Beraters ist nicht, die Organisation bei Entscheidungen zu ersetzen, sondern eine Struktur bereitzustellen, in der Entscheidungen durchdacht getroffen werden.
Ausbildung und fachliche Weiterentwicklung
Dipl. Pädagogin BSc Arbeits- und Organisationspsychologie CAS Coaching (systemisch-lösungsorientierter Ansatz) CAS Change Management, Organisationsentwicklung
Mitglied der SGAOP (Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie)
Ich bilde mich kontinuierlich weiter, um im Einklang mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und professionellen Standards zu arbeiten.
Organisationen sind so stabil wie die Menschen, die sie führen und in ihnen arbeiten.
Wenn Sie über Gesundheit, Führung und Resilienz auf strategischer Ebene sprechen möchten – stehe ich Ihnen zur Verfügung.